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近日，水發(fā)水控集團召開深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育群眾評估座談會。集團黨委副書記、副董事長蘆永強，黨委委員、紀委書記王高升出席會議并講話，學習教育專班工作人員，總部各部門及濟南區(qū)域群眾代表參加座談。

座談會以“開門納諫”的形式，面對面聽取群眾對集團學習教育組織領導、學習研討、問題查擺、整改落實等環(huán)節(jié)的評價意見。會上，群眾代表結合崗位實際，既肯定了學習教育開展以來集團在制度完善、警示教育、問題整改等方面取得的階段性成效，也提出了“希望拓寬群眾參與渠道”“公眾號對黨紀黨規(guī)學習宣傳的形式可以更豐富”以及“更進一步加強合規(guī)管理等整改措施”的意見，并圍繞優(yōu)化學習形式、細化制度執(zhí)行、拓寬監(jiān)督渠道等提出建設性建議。現場發(fā)言真誠坦率、切中要害，充分展現了干部職工的“主人翁”意識和責任擔當。

本次座談會聚焦主題、形式務實，既聽到了真實聲音，又凝聚了思想共識，為推動中央八項規(guī)定精神落地提供了重要載體。會議強調，針對職工提出的意見建議，集團將建立“臺賬化管理、項目化推進、責任制落實”的閉環(huán)機制，通過定期組織專題交流、推動優(yōu)秀建議轉化為制度成果等方式，讓群眾智慧成為作風建設的“源頭活水”。

作風建設永遠在路上，本次座談會既是對學習教育成效的集中檢驗，更是深化整改提升的全新起點。會議就下一步學習教育工作提出明確要求，一要以釘釘子精神抓整改，建立“問題-責任-整改”閉環(huán)臺賬，對部分單位文件傳達不及時、整改措施不具體等問題掛牌督辦、限期銷號，堅決杜絕“紙上整改”。二要以“久久為功”態(tài)度建機制，加快修訂公務接待、公車使用等管理制度，完善“回頭看”常態(tài)化機制，讓制度真正“長牙帶電”。三要以“率先垂范”標準強擔當，各級領導班子帶頭整改落實，結合“鯤鵬計劃”強化年輕干部紀律教育，在作風轉變上作表率。四要以“開門納諫”姿態(tài)促監(jiān)督，暢通定期座談、線上留言等意見反饋渠道，讓群眾監(jiān)督成為作風建設的持久動力。

此次座談會的召開，進一步凝聚了“以人民為中心”的作風建設共識。集團將以此次會議為契機，把群眾期盼轉化為工作實效，以更嚴標準、更實舉措為水發(fā)水控集團高質量發(fā)展營造風清氣正的良好環(huán)境。